Қоғам қызметкерлеріне Әлеуметтік қолдау, олардың тиімді жұмыс істеуі, жоғары білікті жұмысшыларды тарту және сақтау үшін қолайлы жағдайлар жасау мақсатында көрсетіледі.
Осы Ереже Қоғам қызметкерлеріне Әлеуметтік қолдау көрсетудегі келесі түрлерін ұсынады :
- бір реттік материалдық көмек сипаты;
- компенсациялық төлемдер;
- медициналық сақтандыру (аурған жағдайдағы сақтандыру);
Қоғам қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау көрсету кезiнде келесі принциптерді басшылыққа алады:
- жұмысшыға әлеуметтік қолдау көрсетудегі қажетті объективті және негіздеме болуы ;
- ашықтығы мен тиімділігі;
- Қоғамның бюджетінде әлеуметтік қолдау көрсету үшін қаражатың болуы;
- жауапкершілік.
Осы Ережеде көзделген әлеуметтік қолдау көрсетуге арналған қаражат сомасы, тиiстi баптарда Қоғам бюджетінде көзделген. Әлеуметтік қолдау көрсетуге арналған шығындар, Қоғам тарапынан алдыңғы кезеңдерге тиісті тұрақты қаржылық көрсеткіштерін жоспарлаған жағдайда ғана бюджетте көзделуі мүмкін.
Қоғам есебінен қызметкерлерге келесі түрдегі материалдық көмек ақы төлемі болуы мүмкін:
- екі айлық жалақы мөлшерiнен артық емес, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берген кезде, денсаулығын жақсарту үшін;
- қызметкердің бір жалақы мөлшерiндегі баланың тууына (бала асырап алуына) байланысты.Егерде, ата-анасының екеуі де Қоғам қызметкерлері болса, бір реттік материалдық көмек тек таңдауы бойынша олардың біреуіне төленеді;
- қайтыс болуына байланысты:
- қызметкердің - Бір жолғы төлем , Ұжымдық келісім-шарт шарттарымен айқындалған, жерлеу рәсімдерін жасауға өзіне алған тұлғаға, немесе олардың болмаған жағдайда, отбасы мүшесінің біреуіне беріледі;
- қызметкердің жұбайы (зайыбы), балалар, ата-аналарына - Бір жолғы төлем мөлшері, Ұжымдық келісім-шарт шарттарымен айқындалады;
- қызметкердің емдеу (операция) үшін медициналық төлем, белгіленген тәртіппен немесе басқа да ерекше мән-жайлар жығдайларда, екі айдан астам уақытша еңбекке жарамсыз мерзімі орнатылған болса, бекітілген емдеу (операция) шығындар орнатылған лимиттен асатын болса, Қоғам белгілеген медициналық сақтандыру бағдарламасы бойынша Бас директор шешімі бойынша .